作为专注于中小企业服务的特色银行,南充市商业银行(以下简称“南充商行”)已逐步形成了“战略+人才+产品+IT”的核心竞争力,成为了一家资产过千亿、员工过千人、有国际金融背景、跨区域、有特色的现代精品银行。目前银行业的总体经营效益优良,但银行业普遍面临两大核心挑战:一是在互联网金融的冲击下,传统银行业面临极大的潜在经营压力,业务模式、经营效益都受到巨大冲击,对业务创新、机制创新的要求日益增高;二是中国经济发展逐步减速、稳步发展,对银行精细化经营管理的要求与日俱增。
着眼未来,来自于行业政策变化与新竞争者的挑战将越来越多,银行业经营压力将越来越大,南充商行清晰地认识到,银行业既是资本的竞争,更是人才的竞争。一方面,南充商行多年保持着业界一流人均效能,人员编制控制非常严格;另一方面,随着银行扩张的持续进行和网点的不断增多,后备业务骨干人才需求增大。
为了有针对性地选人、用人,有依据、有计划地培养后备干部队伍,科学、体系性地开展人才培训,在南充商行2015年管理人员竞聘中,在“职业化道路、专业化方向”的人才管理理念的依托下,确定了两项目标:
1、实现科学化、可量化的人才管 ...
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