赵嵩开始轮岗了。

　　从年中洗煤厂和销售科开始轮岗之后，轮岗的阴影就笼罩在这个南方矿务局的每个职工头上。

　　赵嵩所在的煤矿是由于效益不好，不得不开展轮岗工作。部门所在的三个人轮流上班，其他时间在家待岗。对于轮岗职工，每月矿上给交"五险一金"，除了岗位工资外，每月还发放几百元的最低生活费。

　　"迟早有这么一天。"赵嵩说。按照矿务局的规定，双职工家庭，必须有一人参与轮岗。

　　轮岗像病毒一样，随着效益的下降慢慢侵蚀整个矿务局，乃至整个煤炭行业的大企业。潞安、同煤、平顶山、阳煤等等诸多煤炭企业均实施了轮岗、停薪留职、内退等一系列应急政策。

　　煤炭企业的寒冬，才刚刚来临。

　　无奈的轮岗

　　对被轮岗的职工来说，轮岗是为了不下岗。但对于矿务局来说，轮岗是各方权衡下做出的不得已的选择。

　　"不这样做，能怎么办"矿务局财务科一名职工愁眉不展。

　　这个有40多年历史的老牌矿务局有职工2.5万人，仅每月工资支出就需要7000多万元。 "企业效益好的时候，还感受不到人员包袱的压力。现在效益迅猛下滑，这方面 ...

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