[摘要]央企上市公司里是否已经出现高管离职潮？程度究竟如何？这是一个必须高度重视的问题。

　　自去年8月底央企薪酬改革方案被审议通过之后，就有媒体报道该方案或引发央企高管“离职潮”。一方面是方案所涉及的72家中央管理企业的负责人的离职；另一方面是该“限薪令”可能引发连锁反应，导致央企下属上市公司高管等产生“离职潮”。

　　目前，并未发现这72家中央管理企业的负责人出现“离职潮”。那么，央企上市公司高管是否已经出现离职潮？原因和程度究竟如何？

　　对此，《国资报告》联合咨讯，共同对央企上市公司(是指广义上的央企，包含国资委、财政部等部委管理的企业)高管2013-2014年的离职和薪酬情况做了统计和分析，以期望查明事情的真相。

　　提醒读者注意的是，这并不是一份完美的分析报告，皆因我们没有掌握全部央企的数据。文章中涉及的主要数据，是在资讯提供的央企上市公司高管薪酬和离职情况统计表的基础上，由《国资报告》进行归纳和分析得出。

　　央企高管离职情况有所增加 但未出现“离职潮”

　　“30%以上可以称为‘离职潮’。像2014年的16%左右，通过正常的人事调动和人才的自 ...

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