受奖项所带来的实际效益驱使，过度宣传、打“人情牌”等现象愈演愈烈

　　昨日，券商圈里最火的新闻无疑是国泰君安首席宏观分析师任泽平与首席经济学家林采宜爆发内讧，一时间在业内闹得沸沸扬扬。

　　实际上，在券商分析师各种奖项的评选中，拜票、拉票等现象早已成为行业公开的秘密。券商研究员为拉票而所做的种种，甚至超越了评选结果，成为了新闻媒体和网民的谈资。

　　一直以来，券商圈子里流传着一个段子，券商研究员的年度工作分配如下：8月份到10月份负责全职拉票、服务买方；11月份到次年的2月份，以休假、放松为主，同时考虑跳槽、谈高薪；3月份到7月份干活。虽然这只是对投票季的一种调侃，但也生动的反映出始于2003年，堪称“资本市场奥斯卡”的新财富最佳分析师大选，近年来已经逐渐成为卖方机构及其麾下研究员、分析师的必争之地。

　　这场战争的主阵地，是研究报告。近两年来，为了配合拉票，玄怪奇葩的研报也竞相出炉。研报中除了观点、逻辑和论据必须令人印象深刻外，分析师们在形式、语言上也是各尽其能。或慷慨激昂，“我们的能力无 ...

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