人们常说，21世纪是人才竞争的世纪，但在人才的科学使用、管理和激励等方面，却得不到应有重视，甚至成为许多单位的盲区。在人才市场上，由于缺乏科学管理，普遍存在盲目就业、盲目用人、用人不当、人才浪费现象，一方面，高校毕业生就业难；另一方面，老板文化盛行，老板随意招人随意解雇人的现象比比皆是，高校培养多年的人才并没有得到应有的尊重和善待，人才市场缺乏科学合理的管理、疏导和激励。人力资源管理的滞后，不仅造成用人单位和雇员之间的矛盾，而且会严重制约企业发展。

　　人力资源（HR）正受到越来越多有识之士的关注和重视。在日前由CDP集团主办的企业高管交流研讨会上，CDP集团首席运营官吕威，作为多年从事人力资源管理的人士，从专业角度阐释了如何对人力资源进行科学管理和激励，以及薪资福利应怎样合理安排。

　　跨界共享成时代特征

　　在吕威看来，在今天大数据和“互联网+”时代，尽管各种高新技术不断推陈出新，但许多企业使用的人力资源管理（HR）软件还是20年前的技术，这说明人力资源管理水平是相当滞后的。而随着“一带一路”战略实施，以及新业态不断涌现，都给各个行业带来新视角，也会给人力资源这个传 ...

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