编者按：即将过去的2015年，我国资本市场风起云涌，券商研究行业亦面临着内部机制与外部市场的双重考验与挑战。纵观全年，券商研究所激励机制日趋市场化，新锐研究所成长迅速，研究所子公司再添“新兵”，掘金快速增长的机构业务蓝海成趋势。

　　伴随着券商佣金率水平每况愈下，券商的核心竞争力落脚在了人才。面对券商研究所人才的高频流失与流动，各家研究所逐步通过市场化的机制，留住人才并吸引更多外部人才。

　　随着资本市场的国际化进程，以及保险资金的放开、合格的境外机构投资者（QFII）的增加、私募的蓬勃发展，快速增长的机构业务成为券商研究所“掘金”的蓝海。兴业证券研究所所长王斌称：“2016年，机构投资者将更加快速地增加，将整体提升对卖方研究的服务需求。”

　　研究所子公司添“新兵”

　　今年，券商研究所子公司阵营又添了“新兵”。5月底，东吴证券公告称，将成立研究所子公司，注册资本为1亿元，并将于研究所推行核心员工持股计划，员工持股比例为30%。近日，东吴证券研究所所长丁文韬接受证券时报记者采访时表示，“研究所子公司审批进展顺利，国资委已作批复，眼下正在等待证监会的审核，预计3至6个月内，东吴证券 ...

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