[ 综上所述，在科学规划未来、用国企红利偿还旧债、提高制度合理性的基础上，养老保险降费空间为6%~8%，医疗保险费率回归8%，有住房公积金的单位可减少费率12% ]

　　社会保障税费像一根绳子牵两头，是涉及劳动人口税费和老年人口养老金的代际利益关系问题。一旦出现当事人心理上和经济上能够承受的边界，一方说税费不能涨，另一方说养老金不能降，国家即进入老龄社会和银发经济时代。如何处理代际利益关系将逐渐升级为经济、社会乃至政治决策问题。中国正在快速老龄化，代际利益关系问题逐一暴露出来，应当引起关注，社会保障税费是最为敏感的问题之一。

　　我国社会保障费率及国际比较

　　根据国务院有关规定，我国用人单位养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费率分别为20%、6%、1%、0.75%和0.5%，总计为工资总额的28.5%；此外，部分地区向企业加征大病医保费，目前全国医保平均费率约为9.5%；个人三险费率为8%、2%、1%，总计为个人工资的11%；住房公积金单位和职工费率均为个人工资的5%~12%；“五险一金”加总取高限后单位费率为40.5%以上，个人费率为23%，二者加总为63.5 ...

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