日历翻回到2011年。

　　"要合理调整收入分配关系。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平……"莺飞草长的三月，"十二五"规划传递来春的讯息。

　　这是铮铮誓言，更是千钧重任。

　　5年来，以缩小工资收入差距为目标，我国更加注重健全分配机制。地区和行业工资差距扩大的趋势得到扭转，职工工资稳步提高，收入分配秩序逐步规范……

　　看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。

　　回首5年，仍能听到迅疾而铿锵的足音。

　　动"奶酪"突破利益藩篱

　　2014年11月5日，党中央、国务院印发《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，全面部署国企特别是央企负责人薪酬制度改革。

　　这项动"奶酪"的改革，考验的是改革的决心和勇气。

　　改革的总体思路是，建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　如何突破旧有利 ...

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