国企人事制度改革一直备受关注，目前基层企业对尽快实行职业经理人制度呼声较高。 在国资领域的人事制度改革中，一直希望将党管干部原则与市场配置人才相结合，但实际上，干部能上不能下的僵化人事体制依然存 ...
商业性国企或率先试水职业经理人制度
国企人事制度改革一直备受关注，目前基层企业对尽快实行职业经理人制度呼声较高。
在国资领域的人事制度改革中，一直希望将党管干部原则与市场配置人才相结合，但实际上，干部能上不能下的僵化人事体制依然存在。
目前，国有企业领导人员“下”的方式主要是到龄退休和干部交流。因业绩不佳、效益下滑、安全事故、廉政问题、能力不胜任等不在状态的情况而“下”的数量有限。
在央企逐步实施董事会改革后，如何赋予董事会人事决定权、建立进退有序的职业经理人管理制度，成为央企的重 ...
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