中国的职业经理人制度是可以试点的。试点总结经验，慢慢走向成熟，我们要循序渐进。但是规则一定要有，规则大家都得服从。这样随着中国股份制的进一步深入，一直到"共享经济"的完成，将会出现新的情况

　　家族企业无人愿意接班怎么办？在光华管理学院名誉院长厉以宁看来，代管和职业经理人相结合的做法，对于中国企业来说，不失为一种借鉴。

　　在近日举办的第十七届北大光华新年论坛上，厉以宁以“为什么要强调职业经理人制度”的主题演讲，全面地讲述了关于职业经理人的意义及制度规划。

　　让市场选聘经理人

　　厉以宁表示，之所以要强调职业经理人制度，是要看清下列三个问题。第一个问题，企业的主要经营管理人是总经理，而不是董事长。因为董事长和董事会作为股东的代理人，均负责企业的战略决策和对经理层的监督。董事长只是董事会的召集人，在这个方面，董事长是企业的监督者，而不是干预者，这个关系一定要明确。企业由谁来管呢？企业要给总经理独立权力，让其独立承担责任。要加快建设职业经理人市场，并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。

　　第二个问题，选择总经理的权力在董事会。因为根据《公司法 ...

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