中国证券报：新一轮国企改革已经有了顶层设计方案，提出国企分类并鼓励选聘职业经理人，采取市场化薪酬。具体应该如何在实践中落实？

　　厉以宁：国有企业转型、改革分两个层次。第一个层次就是国有资本的管理，国有资本的管理专门成立国有资本的基金公司也好、投资公司也好、运行公司也好。高层只管资本怎么运行，目的是提高资源配置效率。

　　第二个层次的改革是让国有企业独立经营。根据投资情况组成董事会，因为行业不同，国家控股的比例不一样。你是我的投资者，你派董事组成董事会，以后服从董事会的决议。要有健全的法人治理结构，董事会要起作用，还要有职业经理人。

　　在新一轮国企改革中，可以在处于竞争性行业的国企中建立职业经理人制度，而这就需要从民营经济中选择国有企业的经理人。现在国外已经有现成的例子，比如，法国的国企就可以选民营企业家担任高管，对法国的国企管理起到了积极的推进作用。当然，在国企中选聘职业经理人，要将竞争性行业和非竞争性行业区别开，因为非竞争性行业有其特殊性。如果是竞争性国企，完全可以由董事会在市场上选聘合适的、懂业务的、能够认真负责的人来做总经理。

　　需要明确的是，不管是从民营企业家 ...

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