据《经济参考报》报道，部分国企在改革过程中存在"不愿改、不敢改、不能改"的"三不"心理，出现像寒号鸟一样"不到绝处不求生"的状态，严重拖累了改革步伐。

　　网民普遍表示，国企改革进度滞后，将严重影响企业发展活力，进而拖累经济增长。因此，企业需转变旧有落后观念，加快建立健全推动改革的激励和约束机制。同时，也应尽快完善相关顶层设计，加快政府管理制度改革，为国企改革创造良好的外部环境。

　　内部体制沉疴待除

　　网民表示，作为30年来对于真正得到大礼包的既得利益者，国企改革所谓的"循序渐进"言外之意就是"拖延战术"，得过且过，得不改就不改。此外，由于惮于改革有风险或者受到外部限制条件的影响，一些国企也不愿意轻易迈出改革的步伐。

　　有评论指出，国企改革不能再拖，拖得越久，问题越大。中国国企在2008年实施刺激政策后过度投资，债务过重， ...

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