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过去一年多,家住美国加州圣何塞市的格雷戈里·安德森一直对自己被前东家雅虎解雇一事心存怨愤。2016年2月1日,他向当地联邦地方法院提交诉状,控诉雅虎公司将其非法解雇,“歧视男性”的罪名也令人惊讶。

而让安德森吃惊的是,就在诉讼提起次日,上一财年第四季度蒙受巨亏的雅虎公司竟“混不吝”地公布大规模裁员和业务重组计划。

绩效考核制度“惹祸”

安德森在其递交的起诉材料中声称,雅虎公司内部季度绩效考核制度(QPR)违反了联邦和加州法律;同时,该公司还涉嫌性别歧视男性员工。

根据安德森的说法,他本人原在雅虎公司负责雅虎网汽车、家居、购物、小型企业及旅游板块,后于2014年夏天请假参加密歇根大学的奖学金计划,期间却被雅虎公司告知,自己已被扫地出门。安德森辩称“被批准请假的员工本不受QPR的制约”,但雅虎公司做出解聘决定的依据却是“特设累计QPR考核制度”,一种“不透明,员工难以理解其操作流程和初衷”的考核制度。

“QPR考核法不透明,员工不知道谁是最后决策人,其中包含哪些考核指标以及某些考核指标为何做出改变。QPR考核 ...

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