博禹2016大中华区专业人才调查显示

博禹高级人才管理咨询集团公司近日发布其2016人才调查的初步结果显示，大中华地区在工作变动及薪资涨幅方面均呈现下滑趋势。该地区的雇主在“新常态”下面临的主要挑战包括寻找具有竞争力和高效率的人才、专业人才的短缺以及招募能融入企业文化的人才等。尽管高速发展的数字化技术让人才搜索变得更迅速且更便宜，雇主们依然在招聘过程中借助“人的参与”确保成功。

专业人才市场步入“新常态”

2015年12月底至2016年1月初，博禹对近2000位大中华地区的各级专业人才开展调查，研究雇主在2016年面临的招聘挑战以及员工的预期和动因。此次调查结果显示，工作变动和薪资涨幅均呈现下滑趋势。与前一年有跳槽意向者比较，2015年实际工作变动略有下降。在香港，21％的受访者跳槽，而前一年调查中表示有此意向的受访者比例为26％；中国大陆为17％（上一年的意向者比例为21％）；台湾则为19％（上一年的意向者比例为20％）。

在受访者中，虽成功跳槽但薪资方面没有任何提升的比例分别为：中国大陆27％、香港28％和台湾24％，这一趋势在过去三年已日趋明显。 ...

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