对于一家企业来说，公司高管的薪酬大部分与业绩挂钩，以上市公司业绩好坏来衡量公司高管的年薪也成为了市场的惯例。

　　但是，据《证券日报》记者整理同花顺iFinD数据得知，截至2016年2月23日，有约百家上市公司公布了2015年高管薪酬，其中，有20家上市公司2015年的高管年薪出现与业绩下降不符的逆增长。

　　值得注意的是，公司明确在年报中表示"公司高级管理人员的报酬实行基本薪金与经营业绩挂钩的浮动奖励制度"。但是，北京文化在2015年业绩同比下降73%的同时，公司的高管薪酬却上涨了143%。与年报中所说的薪酬评定依据似有出入。

　　高管年薪增长143%

　　据《证券日报》记者了解，北京文化独立董事津贴、外部监事津贴由董事会薪酬与考核委员会拟订方案经董事会审议后报股东大会批准；公司高级管理人员的报酬由董事会薪酬与考核委员会提议并经董事会研究决定。

　　而公司表示高管薪酬的确定依据为：公司独立董事津贴、外部监事津贴根据行业水平及公司自身情况确定；公司高级管理人员的报酬实行基本薪金与经营业绩挂钩的浮动奖励制度。年终董事会根据公司生产经营指标的完成情况及高管 ...

全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html