春节后,公司有两个女同事辞职了,一个是海归硕士,产假休完后直接递交了离职报告;另一个是领导重金挖来的中层,因为家有3岁小宝,拒绝长时间出差,主动炒了老板鱿鱼。老板事后还念叨:无论资历还是经验,她都是最佳人选,实在惋惜。

“他当然不会理解。”资深同事撇撇嘴,老板是有名的工作狂,有时十天半个月不回家,还以为人人都跟他一样。其实也差不多,公司高管开会,一排黑西装加领带,清一色的男性,长时间加班出差毫不含糊。为什么万绿丛中无半点红色点缀呢?在进入这个公司前,以为是因为这个“资源为第一生产力”的行业,女性会更容易遭遇职业天花板。但后来发现,这其实是很多女同胞自我选择的结果,比如这位女中层,她的职业上升通道已经打开,如果一切顺利,5~8年内就会成为分管业务的副总,无论薪水还是社会地位都很可观,但她“快准狠”地选择了回家陪小孩一起长大。

这里不是要鼓励女性放弃自己的工作回归家庭,只是近两年,特别是二胎政策全面放开以后,这已经成为女性婚后面临的现实问题。包括最近大热的网络节目《奇葩说》,都拿出一期专门讨论高学历女性做全职太太是不是浪费。我很喜欢看这个节目,因为能通过各种看似雷人 ...

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