“国企改革推行职业经理人制度可以试点，但还不能全面推广。”日前，全国人大代表、五粮液集团董事长唐桥在接受记者采访时建议。

　　在唐桥看来，应审慎推进职业经理人制度的原因包括：一是国内职业经理人市场还不成熟；二是会与国企原有干部产生矛盾。

　　3月5日，李克强总理在作政府工作报告时提出“大力推进国有企业改革”。眼下，五粮液正通过推进国企改革释放内生动力，去年其股份公司也推出23亿元的员工、经销商持股等定增方案。唐桥表示，从企业实践来看，国企改革“推进很难”，但“必须要推”。

　　两大因素制约推广成效

　　与去年参加全国两会略显疲惫不同，今年唐桥显得较为轻松，他直言，“是因为这次压力没有那么大”。转变也因企业自身发展态势良好。过去几年，国内白酒行业“艰难度日”。而经过调整和发展，去年五粮液集团实现逆势增长。数据显示，五粮液集团2015年销售收入达到了650亿元，增长了3.4%，利税149.6亿元，比前年增长4.3%。

　　在思考五粮液如何深化国企改革的同时，今年全国两会唐桥的建议也主要围绕国企改革。让他感到鼓舞的是，今年李克强总理所作的政府工作报告中，对国企改革再度 ...

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