在面临社会转型、企业升级的经济发展新常态下，中央提出了进行供给侧改革的战略思路，各行各业都在学习讨论。

　　所谓供给侧改革，应该指的是站在市场需求变化的角度，有针对性地提升产品质量，用改革的方法找准精准服务的方向，扩大有效供给，以灵活的姿态提高供给侧对市场需求结构的变化适应性，培育形成新供给和新动力。笔者想从人力资源服务业的角度，探讨一下职业经理人供给侧改革的问题。

　　职业经理人供给侧改革

　　遇到了什么问题？

　　首先要解决什么是职业经理人？谁是职业经理人？

　　作为人力资源服务业提供的一个产品，即向市场和企业推荐职业经理人，同样遇到了供给侧的改革压力。多年来，无论从理论还是到实践，关于“什么是职业经理人、谁是职业经理人”一直都没有形成认知上的一致。虽然从诸多学科层面讲，职业经理人都不是一个新名词，但在人力资源服务业这个操作层面，对职业经理人的理解和认识却有着很大的不同。不少学者认为MBA、EMBA培养的就是职业经理人；也有人把取得名声大的机构、团体颁发的职业经理人证书的人称作职业经理人；也有人将担任一定规模以上企业经理职务的人视为职业经理人……认知之多不一 ...

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