备受日本政府期待的２０１６年日本春季劳资谈判（也被称为“春斗”）逐渐落下帷幕，大多数日本大型企业加薪幅度仅达到去年一半。在企业加薪意愿不足的当下，日本政府推行的所谓“安倍经济学”显现难以为继之态。

　　自“安倍经济学”登台以来，日本政府费尽口舌呼吁企业界在“春斗”中为员工加薪，但后者始终不为所动。

　　安倍政府所期待的是，以旧“三支箭”中的前两支箭——超宽松货币政策和扩大政府财政支出，刺激日元贬值和股市攀升，令日本企业业绩上涨，进而为员工增加薪资并扩张企业投资，从而有效提高日本国内个人消费，促成物价上涨，最终实现日本经济的整体良性增长，摆脱通货紧缩。

　　然而，对日本经济和全球经济前景并不看好的日本企业却并不买政府的账，它们在２０１６年“春斗”中明显“诚意不足”。例如，日本首屈一指的汽车制造商丰田汽车公司仅同意将基本月度工资上调１５００日元（约合１３美元），为工会所要求的一半。该公司总裁丰田章男表示，商业环境的“大势已经改变”，“过去哪一年都没有今年让人烦恼”。

　　而在新“三支箭”中粉墨登场的老年护理领域也正饱受因薪资过低致使人员严重流失的困扰。日本共同社中文网编 ...

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