新华社北京3月28日电（记者 周蕊、叶锋）中央经济工作会议和今年全国两会提出降低企业“五险一金”。近期，北京、上海、广东、浙江、天津等地宣布下调社保费率，引发广泛关注。

　　这一轮降费率，将为企业带来多少“降成本”利好？缴费减少，百姓的社保待遇是否受到影响？不少地方社保金收支矛盾本已突出，“减收”同时如何确保社保制度安全运行？

　　降成本：对企业有多少实质利好？

　　日门（江西）建材有限公司财务经理罗思对企业人力成本之重颇有体会：公司员工300余名，每月要缴纳社保16万元，员工拿6000元工资，公司还额外缴4000元“五险一金”。

　　在邻省福建的厦门安井食品股份有限公司社保专员许小其却感受到了企业减负的点滴进展。他算了一笔账：去年10月，降低工伤保险费率，一年节省约24.6万元；今年年初，降低基本养老保险费率，可节省43.5万元；3月，又降低医疗保险缴费费率，一年还可节省72.1万元。“虽然是"小步走"，但为企业降负毕竟落到了实处。”

　　在去年10月份以来分别降低工伤、养老保险费率基础上，厦门于3月7日再次出台一批减轻企业负担的政策措施，其中规定用人单 ...

全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html