摘要：低工资制度也许会带来一些短期利益，但并不利于企业的长远发展。提高工人工资水平和各种福利待遇，加快培养以自主创新为主要内容的核心竞争力，才不失为一件利己利人的最优选择。

　　让公众充分享受改革开放的成果，既是全体劳动者对“荷包鼓起来”的美好希望，也是进一步改善民生工作的基本要求。不过，面对“降成本”的巨大压力，许多企业家纷纷将目光瞄向了职工工资，“降成本”演变成了单纯地“降工资”。追根溯源，就在于长期以来，在不少企业家的心目中，对工人实行“低工资制度”似乎天经地义。其实，这种观念不仅是一种不切实际的臆想，对企业本身也是一种损害。

　　经济学中有一个著名的效率工资理论，揭示了劳动者工资水平与工作效率之间的关系。该理论认为，如果支付给劳动者比市场所出工资更高的工资，企业反而能取得劳动总成本最小、利润最大的效果。支持该论点的原因有很多，美国经济学家戴维·罗默列出了四个最重要的原因：更高的工资能增加工人的食物消费，改善工人的营养状 ...

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