近年来，广东省预算绩效管理工作坚持创新发展，从项目支出事后绩效评价向绩效管理全过程、多方位覆盖，不断拓展综合性支出、竞争性分配绩效管理以及引入第三方独立评价等新领域新模式，构建了“资金分配有绩效目标管理，资金使用有绩效跟踪与督查，支出结果有绩效评价和绩效问责”的预算绩效管理体系，有效推进财政资金使用效益的提高。

　　一、制度先行，确保预算绩效管理工作规范有序。一是制定《广东省省级部门预算项目支出绩效目标管理规程》等综合性管理制度，明确预算绩效管理的原则、范围、方法、机制等。二是针对各类财政资金不同特点和绩效管理要求，制定《省级财政到期资金使用绩效评价暂行办法》、《广东省财政一般性转移支付资金使用绩效评价暂行办法》等专项办法。三是针对绩效管理不同层面的业务程序、工作规程、协调机制等，制定《省级部门预算项目支出绩效目标管理内部工作规范》等一系列业务规范。近年来全省各级财政共制定有关预算绩效管理制度办法150多项，形成层级配套、功能协调、覆盖 ...

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