【庄周梦蝶】

　　创始人是团队的头羊，每一个细微的举止，都会放大为公司决策上的蝴蝶效应。

　　对于一家创业公司而言，创始团队便是灵魂所在。其中，创始人文化，即创始人或联合创始人们所拥有的气质，彪炳着这一家企业的调性、氛围和未来的发展蓝图。

　　我认识一些互联网企业的创始人，他们或踌躇满志，或少年老成，或沉稳内敛，或张扬热烈，毫无例外所对应的，便是他们所拥有的企业表现在公共领域的显性特征，或产品开发上的兴趣导向，或内部管理上的轻重缓急，或外部扩张上是狂飙突进还是稳扎稳打……比如庄辰超时代的去哪儿更侧重于技术内向型，因他本人便是IT工程师出身，而陈欧主导的聚美优品给予公众的印象一向是浮华的、时尚的，因而新产品线上便多了对于“颜值经济”视频直播的看重，张黎刚倾向于绅士风度的完美主义，于是爱康国宾涉足公益，就连在私有化保卫之战的舆论抗争中也是高姿态的、充满了精英主义的自尊。

　　也就是说，创始人便是团队里的头羊，甚至于他在眼角眉梢每一个细微的举止，都会放大为公司决策上的蝴蝶效应。在创业阶段，在强大的创业荷尔 ...

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