企业家们从最初的盲目追逐财富到现如今能够放眼全球、俯瞰未来，企业家的能力、视野得到了全面升华。做一家经得起历史考验的优秀的企业已经逐渐成为企业家们共同追求的目标。在企业追求可持续发展的过程中，人才储备不足，尤其是高级企业经营管理人才紧缺。也就是我们常常说到的“我们缺少一支优秀的职业经理人队伍”，虽然社会上也有一些零零散散的“职业经理人”存在，但是对于庞大的企业需求来说杯水车薪。

　　中国有真正的成熟的职业经理人阶层吗？

　　在现实层面上，我以为，在中国职业经理人的市场不发达，也不规范，而且由于职业经理人所处立场不同，导致其职业心态更是不成熟。

　　在论述这个问题时，我想引进四个概念来加以佐证。

　　首先引进两个概念——什么叫职业？职业是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。什么叫事业？事业是人们所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。

　　没有职业，事业就无从谈起；没有共同的事业，个人的职业往往就成了无本之木、无源之水。只有把个人的奋斗目标与公司的愿景目标紧密地结合在一起，职业经理人才能落地生根，而不是落花流水，成为飘浮一派。

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