随着浙商银行3月底在香港完成IPO，12家全国性股份制商业银行仅余恒丰银行、广发银行、渤海银行3家还未上市融资。作为上述3家中体量最大、由烟台市国资委作为大股东的恒丰银行，日前却因IPO准备工作的员工持股计划引起媒体和社会的关注——以董事长蔡国华为代表的高管团队，因持股超过千万股、低于净资产价格认购股份而惹出争议。

　　让员工持有股票，让劳动者、经营者和管理者成为公司股东，并通过IPO让他们分享到企业资产资本化和证券化带来的发展成果，能提高员工的积极性，充分释放经济活力，实现公平的企业价值分配机制，从而对企业中长期发展起到稳定作用。但是，员工持股计划非常复杂，制度设计如果不科学、不公平，就很容易出现和导致短期套利行为，企业高管绝对控股，垄断控股，导致高管和职工收入分配差距无限拉大。要避免员工持股走错走偏，就需要遵循激励相容、增量分享、长期导向这三方面的原则。

　　员工持股制度若在股票价格、持有比例、行权时间、退出机制等方面设计得当，便会产生“激励相容”的效 ...

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