据悉，今后一段时期内，最低工资标准调整步伐将有所放慢，调整幅度也将放缓。这被解读为，与当前经济形势以及产业结构调整有关，因此通过最低标准杠杆来降低企业用工成本，从而促使企业少裁员。

　　根据人社部统计，过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。根据数据，近年来上海、江苏和广东等地的最低工资标准逐年上涨。现在，对最低工资标准作出确定和调整的省份则会大大减少，有调整的话也不大可能会是一年一涨。此前，对于最低工资标准的上涨和对《劳动法》更严厉的执行，被认为是企业成本加大的一个原因。

　　现在，随着经济下行的预期以及结构转型的推进，试图以暂停上涨最低工资标准来缓解相关企业压力，政策逻辑是清晰的，不过效果仍待观察。一些地方的最低工资标准此前并非百分之百的落地，最低工资标准就如尴尬的夏季高温补贴一样，它出自政府决策与规定，但却最终由企业来具体落实，并且主要由抽检形式等事后监督方式来监督，而且员工们碍于就业压力也未必会将企业的落实情况如实投诉与举报。因此， ...

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