作为A股市场热门话题之一的股权激励一直颇受关注。

　　"企业实施股权激励的目的，无疑是通过股权激励来实现管理层和股东的双赢。因此，企业的股权激励行为应该以管理层在服务期内为企业创造多少收益为衡量的标准。但事实上，许多企业实施股权激励的效果并不理想。"有业内分析人士曾如是对《证券日报》记者表示。不过，效果不理想的股权激励毕竟有效果，但是有些奇葩的股权激励却不禁让人咋舌。

　　去年11月2日，常铝股份公布了其股权激励的草案，股权激励计划的价格以及人数倒也正常，但解锁条件却有些惊人，公司拟定的解锁条件为：以2014年度的净利润为基数，第一解锁期净利润增长率不低于400%；第二解锁期不低于500%。

　　明年净利比2014年增4倍？

　　根据去年11月2日常铝股份的股权激励方案公告显示，公司此次激励计划所涉及的限制性股票的总数量为不超过211万股（最终以本激励计划的激励对象实际认购的数量为准），占公司总股本比例为不超过0.3316%，授予价格为5.15元/股。

　　其中首次授予的部分的数量为191万股，相关激励对象包括：公司的董事、高级管理人员合计2人；其他核 ...

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