一面裁裁裁、一面招招招,券商裁员又招人的戏码正渐次上演。

除了个别券商发展阶段的特殊性之外,当前券商行业的一个普遍现象是:弱市原有的一线基层经纪业务人员考核压力大,但今年获批的300多家营业部却闹起人才荒,营业部总经理仍缺人才。

更突出的是券商大投行业务。受益于“提高直接融资比例”的大趋势,无论是新三板、固定收益,还是并购、首次公开募股(IPO)等业务,扩张势头凶猛,招聘规模动辄上百人。

投行扩张势头猛

在部分券商裁员或降薪的趋势下,九州证券近日600人的招聘规模引起业内的巨大反响。

九州证券招的是投行业务团队。在目前17个团队基础上还要扩招15~20个团队,年内投行人员规模将达600人。

值得注意的是,并非只有九州证券准备发力投行业务。大投行是各家券商持续发力的板块,这从今年的招聘规模可见一斑。业内人士分析,具体原因主要有三点。

一是新三板业务。分层制度推出在即,政策红利产生对资金的吸引力,而且新三板市场仍未饱和,近 ...

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