我国已步入“互联网+”时代，随着快递公司、滴滴公司、网餐店的发达，快递工、 滴滴司机、网餐厨师等各种新型的用工形式出现，这里，劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系有些模糊化。因对法律的理解存在误读，相关的劳动争议纠纷进入高发期。

　　快递公司口头通知上岗是不是劳动合同

　　【案例】

　　农村青年胡某，出了高中校门，就步入了劳务市场。不久前他得到一快递公司的电话通知，到公司上班做了一名以收、送件计酬的快递工。干了一段时间后，他发现公司没有给他上养老等各种社会保险，他要求补缴，公司以他“刺头”、“事多”将他辞退。这时他在公司已工作半年多，辞工时他提出了补发双倍工资的请求，公司予以拒绝。

　　【分析】

　　无论各种形式用工，用人单位用人都要口头或书面通知劳动者，通知一般都要告知劳动者上班地点、时间、报酬。这类通知在“网+”新型用工中，是否属于劳动合同。

　　《劳动法》第十六条、第十九条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须签定劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内 ...

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