央企高管的薪酬始终是一个争议话题。社会舆论总体认为，国企高管薪酬过高，与其业绩贡献不相匹配。而部分国企管理者觉得与市场相比，拿得过少，感到委屈。国企高管的薪酬怎么才算合理？

　　4月5日，澎湃新闻公布了一份有关上市央企总裁、总经理等高管的薪酬榜单。榜单显示，薪酬最高者为中集集团总裁麦伯良，其年薪是薪酬最低者云南铜业总经理高贵超年薪的106倍。同为央企负责人，同样在管理企业，为何薪酬如此悬殊，这样的悬殊合理吗？5月19日，南方都市报公布了15家广东省属上市国企高管年薪，其中半数国企董事长的年薪涨幅超过20%，一些企业的业绩下滑，其负责人的年薪依然继续上涨。有媒体评论，实行一年多的国企“限薪令”成了“限涨令”。今年，截至4月底，全国绝大部分省（区、市）都公布了与国企负责人经营业绩考核办法或薪酬改革方案。其目的无非是加强对央企高管薪酬的科学设计，使其薪酬与业绩挂钩，保持合理的水平。实际上，有关国企管理人员薪酬改革已行之数年，时至今日社会对国企高管薪酬的诟病仍然不断。显然，国企高管薪酬的科学管理绝非一两个文件所能搞定，还必须进行多方面的配套建设。《中国职业经理人》杂志特邀国内相关专家中 ...

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