在高星级酒店利润骤减和经济型连锁酒店圈地渐缓的局面下，中档市场成为了中国酒店行业的新秀。中档酒店兼备高星酒店没有的价格优势及经济型酒店不具备的升级产品与服务认同，逐渐成为酒店市场关注的热点。但因中国现代酒店业发展迟、起步晚，至今还处在探索经验、谋求发展的阶段，缺乏一支理论与实践相兼备的酒店职业经理人队伍是目前发展的最大障碍。

　　为了更好地帮助中档酒店职业经理人了解行业现状，应对挑战、把握机遇。乔邦猎头携手迈点网就国内中档酒店职业经理人的整体生存发展状态等方面进行了深入调研，于近日出炉了《2016年度中档酒店职业经理人发展报告》，该报告从经理人的生存状况、胜任力状况、职业发展、流动趋势、职业愿景等方面进行了全面的数据分析。

　　工作压力状况

　　总体而言，中档酒店职业经理人近九成需要超时工作，加班成为一种常态。但21.21%的酒店职业经理人认为工作压力不大，对所有事情能应付自如；54.54%的中档酒店职业经理人认为目前工作压力一般，属于阶段性压力，可以应付过去；22.75%的酒店职业经理人认为目前工作压力较大，经常感到身心疲惫；还有1.5%的酒店职业经理人认为工作压力很 ...

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