章铮

[企业如此灵活用工，苦的是外来农民工。如果被解雇后留在就业地不走，等待工作期间他们没有收入，食宿开支却一点不能少；如果回内地家乡，有活再外出，则需承担额外的来回交通费。无论哪种选择，如果工资不涨，农民工都吃亏。]

[面对企业“又要马儿好，又要马儿不吃草”式的灵活用工，一部分工作熟练、劳动生产率高的农民工，干脆自愿成为职业性的临时工。]

[技工的特点，一是培训期与累计收入回报期长，二是技术专门化程度高。没有较高的就业稳定性，就没有劳工愿意先苦后甜学技术。制造业要升级换代，要培养德国式的小行业“隐形冠军”，就需要大量高素质的技工。由此导致的对企业用工灵活性的约束，恐怕是很难避免的。]

最近几个月，媒体报道了一些政界与学界人士对《劳动合同法》的批评。这些报道给人以这样的印象：《劳动合同法》对劳工过度保护，损害了企业的用工灵活性。

《劳动合同法》确实对包括用工灵活性在内的企业用工权进行了限制。但在笔者看来，真正限制企业用工灵活性的，不是《劳动合同法》的条文，而是劳动力市场上供（劳工）求（企业）双方的博弈。

以下，笔者分两种情况，分析劳动力市场上作为供给方的劳工对企业用工灵活性 ...

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