摘要：在新修订的《劳动合同法》中，明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。可以说，该修订案的实施将使广大“临时工”实现与正式工同工同酬的梦想又近了一步。

　　“临时工”是区别于长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期职工，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在2007年新《劳动合同法》实施后，法律意义上已无“临时工”、正式工的区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。但在实际生活中，无论是企业单位还是事业单位，均不同程度地存在着大量的临时工，其主体为农民工，收入偏低、社会保障不健全。

　　然而，“临时工”的 ...

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