“掌门人”更迭背后总有很多故事，有的是因为新公司成立；有的是股权更迭，新人换旧人；也有管理失职被撤换的。无论怎么变动，新掌门能否带领公司发展是今后能否立足之本

　　随着近年来保险市场主体数量的增加，保险公司“掌门人”的更迭频率也不断加快。据《投资者报》记者统计，今年上半年共有29位董事长、总经理走马上任，涉及26家险企。

　　险企的“掌门人”上任与更迭，背后涉及多方面原因。据记者梳理统计，新“掌门人”上任的原因大约可以分为几类，比较常见的有公司内部职位的调整，新公司成立及正常任期结束的职位补缺等，此外，股权更迭、新兴险企挖角人才委以重任的情况也不时出现。

　　值得关注的是，随着新保险公司的增加，市场对于经验丰富、人脉广阔的保险业高管有着极大的需求，一些成立十余年的保险公司也面临着高管人员流失的困境。如何降低高管离职所带来的人事变动对公司造成的负面影响，或许是目前一些老牌险企不得不面对的问题。

　　股权变动 引发高管更迭

　　据统计，今年上半年，共有天安财险、恒大人寿、中银三星人寿及亚太财险等4家险企存在明显因股权变动而导致高管层变动的情况。

　　恒大人寿自2 ...

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