摘要：实际上，已经有学者对中国企业数据分析发现，越是市场化的私营企业，其性别收入差异越大，但是歧视所能解释的程度却越小。不能过分追求形式上和结果的平等，而应该按照生产力原则以及比较优势原则理解现实和制定相应政策。
1 男女收入差异及传统解释
在世界上很多国家，女性在就业市场上的表现都较男性要差，比如在就业率、工资收入和职业发展各个方面，男性都比女性有更多成就。以收入差距为例，两个美国学者发现个人其他特征相同的情况下，在美国女性工资比男性平均要低20%，在欧洲这个数字大概在17%。对中国数据的统计分析发现，社会上大概存在15%的男女性别工资差异，相对于西方国家要低，被认为是新中国成立以来争取男女平等的努力结果。但这个性别收入差距是持续性的，随时间变化不大。本文将对性别收入差距原因的研究加以总结讨论，并且这些研究的结论也同样适用于解释职位高低、就业率等劳动力市场指标。
以往学术研究中的解释多半从传统观念和性别歧视角度展开。女性更被认为应该在照顾家庭上付出更多努力，从而在劳动力市场上的工作时间少因而收入低；而且女性受到就业市场上的歧视，相同的工作内容、工作时间和 ...
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