在电改如火如荼的大背景下，电网企业内部改革也正“悄然”进行。7月5日，南方电网官网消息称，公司旗下二级单位南方电网综合能源有限公司（以下简称南网能源）正式聘任陈庆前为总经理，陈庆前也成为南方电网首位职业经理人。南方电网方面表示，这是公司首次市场化招聘二级单位正职，同时也是落实中央关于在国有企业推动职业经理人队伍建设要求的积极尝试。

　　《每日经济新闻》记者注意到，去年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，意在形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，而对于通过市场手段招聘进来的职业经理人,仍给予市场化的薪酬待遇。

　　市场化举措促进电改

　　南方电网公司党组成员、副总经理贺锡强表示，此次市场化竞聘工作，既顺应了国有企业改革的形势与要求，又有助于南网能源公司建立适应现代企业制度要求的选人用人机制。

　　今年4月，南方电网面向公司系统发布南网能源总经理岗位竞聘公告，除了对岗位职责进行明确外，同时对岗位管理作出说明，将按照市场化选人用人的思路对南网能源进行管理，不明确岗位职级，采取任期制和契约化管 ...

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