“一季度没有完成预算目标，加大了全年亏损的危险，企业生存受到严重威胁，山钢集团到了生死存亡的关口。”近日，董事长侯军在一次内部讲话中对于企业当前面临的形势如是说道。他号召全体职工，“唯有解放思想、深化改革，攻坚克难、转型升级，才 有望突出重围、求得新生”。

　　眼下，随着钢铁市场的不断探底，这个山东最大的钢铁企业已经到了改革的键时期。2016年7月1日，作为整个集团最核心的业务，山东钢铁股份有限公司（简称“山东钢铁”，600022）出台的《关于印发产线停产、转移及关闭等涉及职工待遇暂行规定的通知》（以下简称“《通知》”）已开始正式实施。

　　任何改革归根到底是人的改革，最难行之处往往是涉及人的利益纠葛。该《通知》对化解过剩产能以及处置“僵尸”企业等改革中职工最为关注的待遇问题集中做出了安排。

　　落后产能要淘汰，污染产能要搬迁，“僵尸”企业要关停，机制体制要改革。种种迹象预示着，一场空前的变革即将在山钢内部展开。

　　生死关口

　　近来，山钢的一线炼钢工人丁军（化名）面临着入职以来的最大困境。作为山钢旗下济钢集团炼钢三分厂的一名老职工，如今他在犹豫是否要尽早提出 ...

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