最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示，去年中国超过半数的职工享受了带薪年休假。统计显示，机关、事业单位、国企、外企等单位员工大多能享受带薪休假，没有执行带薪休假的多集中在私营企业。此外，无论体制外还是体制内行业，都不同程度存在带薪休假执行不到位，补偿不合理，员工不知道维权、不愿意休假、不敢休假等问题。

　　带薪休假，咋就那么难？全面落实这项制度还有哪些坎儿？听听大家怎么说。

　　可以休假——

　　制度何以“打折”执行？

　　“工会都不管，我可不想为了这事变成领导眼中的刺头。”

　　——央企员工秦海平

　　这些天，在北京某央企工作的王英（化名）正忙着和同事交接工作，他准备和女朋友一起休年假，到外地游玩。“我所在的单位对职工休年假有明确规定，但因为女朋友在私企，一起休年假需要根据她的时间安排。”

　　在贵州省贵阳市某工商局工作的她（化名），休年假的事情则把她弄得有点烦心。

　　去年，刚进单位两年的她因为工作忙，同时也想争取一个好的表现，没有休年假。一次同学聚会上，听说其他单位没有休假的朋友都有补助，小孟这才意识到自己的权利受到了损害。

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