专家认为，社保降费不能单兵突进，必须从顶层设计来进行统一整合和制度安排。

　　去年以来，我国连续下调社保费率，为企业减负。5月1日，人力资源社会保障部降低了企业职工基本养老保险单位缴费比例和失业保险总费率，以及继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率和生育保险费率的决定。

　　企业年金缴费上限也拟下调。近日，人社部对2004年制定的《企业年金试行办法》进行了修订，起草了《企业年金规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。意见稿下调了企业年金缴费的上限，将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”。专业人士认为，这符合企业年金的运行实际，也能更好地维护职工的补充养老权益。

　　“社保名义费率过高，这是不争的事实，因此，从社保费率整合来讲，必须降费，同时，从企业的名义社保负担来看，也是过重的，因此，社保降费可以实质性地减轻企业用工成本。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授在接受《证券日报》记者采访时表示。

　　诸如国务 ...

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