一般情况下，这些“量化工作”能为员工顺利完成，而不能成为企业随意拿起的“大棒”，更不能连带突破最低工资标准的底线。

　　对毕业后求职，大学生的憧憬总是美好的，但现实有时却很残酷。比如，在这个毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪，在网上应聘了一家娱乐传媒公司，顺利上岗工作一个月后，终于盼来了第一笔工资。然而，令她意外的是，这笔薪水只有160.25元。对此，该公司有关负责人辩称，“她没能带来效益”。

　　或许，从公司的角度看，这笔工资是“合理”的，但要将这张工资单摆在员工面前，并公之于众，还是需要些底气的。毕竟，能不能“过关”，不是以自己的单方说辞为准，而要以法律为准。我们不妨拿出法律“对对表”，便不难发现其中存在的问题。

　　首先需要厘清的，便是基础工资标准的合法性问题。小雪与长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了《员工试用期合同》，合同标明第一个月基 ...

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