对于今年迈入第18个年头的公募基金行业来说，除了投资策略等基本的战略问题之外，最让人操心的恐怕就是人才问题了。

　　人才问题或许是老生常谈，但中国证券投资基金业协会会长洪磊近期讲话中公布了一组数据：2015年公募基金经理注销率达29.6%，离职率达24.4%，创历史新高。

　　回顾过去18年，除了正常波动之外，但凡在市场行情渐好，尤其是出现牛市的时候，公募基金行业无一例外会出现大规模的“奔私潮”。2015年一度火爆的市场行情和最高离职率就是最好的证明。

　　为了留住人才、缓解流失，基金公司做出了大量努力，但效果也很难一概而论。借此次基金行业成年之际，或许有必要再聊聊这一话题。

　　人才是绕不开的核心话题

　　长期以来，人才问题都是被所有受访基金公司反复提及的话题。正如某基金公司总经理向《每日经济新闻》记者所坦言的：“基金公司不需要高楼大厦，不需要太多固定资产，是以人才为主的轻资产公司，所以怎样吸引和留住优秀的人才，以及培养人才，是基金公司长远发展最重要的任务和课题。”

　　在这个人才密集型、知识密集型产业里，“人”是一切的基础。不过事实是，摆在基金公司面前的 ...

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