摘要：在世界各国放松管制的背景下，我们国家却有意的进一步加强解雇保护，这已经对我们国家劳动力市场的灵活性造成了很大的影响。

　　非常感谢主办方给我这个发言机会，现在对劳动合同法的批评主要表现在一个是成本高，一个是灵活性不够两个方面。几位老师讲的比较多的是成本问题，我是从另一个视角讲解雇保护问题，刚才董保华老师好几位老师都讲到我们国家解雇保护水平比较高，但是这个问题我在其他劳动法研讨会上也讲过，但是很多学者是持批评态度，认为我们国家解雇保护水平根本不高，而且不能进一步降低。所以我想还是通过一种客观的态度，把国际上一些机构研究的成果原原本本的介绍出来，看看我们国家解雇保护水平在国际上到底是高还是低，未来劳动合同法应该做一个什么样的调整。

　　首先我们结合经合组织就业展望报告以及国际货币基金组织的经济展望报告中的数据，向大家先展示一下各个国家在解雇保护方面是怎么样的发展趋势。这些数据是在经合组织就业保护数据库里面，我把数据最齐全的26个国家1990-2013年的解雇保护水平的值做一个展示，1990-2013年各个国家解雇保护值是下降的。总体来讲解雇保护不变的有6个，占23%，降低 ...

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