[ 如果从工资的角度来看中国的产品质量，我们就会有一个全新的认识。中国的产品质量水平目前整体上比较低的一个重要的原因，就是劳动力的工资水平低 ]

　　[ 当企业不同岗位的人员工资差距在8倍左右时，这类企业的产品质量更好（当然工资差距超过8倍以后，质量则呈现下降趋势）。 ]

　　当前经济下滑，社会一个普遍的指责就是，中国劳动力红利的消失是重要的原因。更简单地说就是，劳动力工资涨了，所以企业就没法赚钱。这样的分析如果按传统的经济模式理解完全是正确的。

　　过去30年来，我国经济高速发展的一个重要原因，就是得益于低成本劳动力的几乎无限供给。但是，此一时彼一时，劳动力工资能永远低下去吗？以至于老板们只要圈一片地，进几台设备，再加上工资极其低廉的劳动力，就可以开办企业赚钱了。实际上，这种日子已经过去，中国劳动力工资的上涨早在2002年之后就已经开始了，这是由劳动力的供求关系所决定的。我国现在每年劳动力下降300万左右，而户均家庭的出生率也长期只在1.5左右，在这种供求关系的基础上，劳动力的工资当然必然上涨。所以，如果企业家还想着继续依靠劳动力红利来办企业，那还是趁早关门为上策。

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