据上证报数据统计显示，过去三年间，在全市场104家公募基金公司中，共有45家基金管理公司进行了总经理变更，其中7家变更次数超过1次。

　　是什么让公募老总们放弃数百万甚至千万级别的年薪去追逐别样的人生体验？

　　这其中，既有成功之后的主动隐退，也有身不由己的黯然离开，在“流动的公募老总”这一现象的背后，当局者都有他们的思考。

　　“换帅”原因各异

　　业内人士分析指出，对新成立的基金公司而言，在公司成立伊始，总经理一般都只是挂名，等到公司正式成立后，通过市场化方式招聘或由股东指派，正式的总经理才会上任。而对于老公司而言，“换帅”主要基于三方面原因。

　　首先是由于股东方更替造成的人员变更，比如2015年8月，在“万向系”通联资本以4.14亿元拍下浙商基金50%股权后，原博时基金副总经理李志惠成为浙商基金核心带头人，李志惠与浙商基金现任的两位副总经理聂挺进、沈阳均是肖风执掌博时基金时的旧部。

　　作为典型的轻资产行业，基金公司向来是各路资本眼中炙手可热的“摇钱树”。近年来，由于行业内部竞争加剧，基金公司股权变更潮也同时来袭。据证监会网站披露的信息显示，目前共有 ...

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