（CNBC-Akiko Fujita, Afifah Darke）Saori Osu正是日本首相安倍晋三“女性经济学”想要培育的典型；她既是一家咨询公司的首席执行官，也是三个孩子的妈妈。

　　她对CNBC说，她和传统日本妇女完全不一样，因为60%的日本妇女在有第一个孩子后就辞职了。

　　很多情况下，这是又因可寻的。

　　长期以来，日托中心的严重短缺意味着很多女性不能回到工作岗位上，另外一些女性则发现不自由的上班时间让继续上班这件事变得不可能。

　　因此，日本在世界经济论坛的全球性别差距指数中排在倒数三分之一的国家中，此项指数自2006年一直在评估工作人群的性别平等。

　　高盛2014年曾估算，如果日本就业性别差距能缩小，日本的国民生产总值（GDP）可以被提振近13%。

　　这只是对就业性别差距的许多警告中的一项，安倍对此很留意，并且在那年告诉世界经济论坛，“妇女劳动者是日本最没有充分利用的资源。日本应该变成一个女性发光的地方。”

　　从此，安倍政府在多个方面都推出了“女性经济学”，包括推出政策增加职业母亲的父母和儿童保育福利，以及向企业施压缩小性别差距。 ...

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