近年来，在从严治党、从严治政的大背景下，几乎每天都能看到不同级别的领导干部，因为这样那样的原因被问责追究。无疑，加大监督惩戒力度，对于重构良好政治生态，促进正确履职尽责发挥了重要的作用。然而，在高压惩戒之下，一些基层干部也走入了害怕事后被问责的误区，在工作中畏首畏尾，不敢碰硬，不仅不利于工作的进一步开展，而且有可能怠误改革发展大业，亟须引入履职容错机制，为勇于担当者担当，为从实干事者撑腰。

　　如今，由于监督力度不断加大，网络通信高度发达，举报渠道逐渐多元，随时有可能被网友磕，被制度磕，被媒体磕……一些干部认为从政风险无处不在，觉得“常在河边走，难免要湿鞋”，因而本着“多做多错，少做少错，不做不错”的所谓原则，明哲保身，消极怠工；还有一些人感到“为官不易”，进而工作“不在状态”，干起事来畏手缩脚，抱着“只要不出事，宁愿不做事，不求过得硬，只求过得去”“不求有功，但求无过”的心理，遇到矛盾困难“绕道走、躲避责任、不敢担当”的现象，已在一些基层干部中蔓延开来。

　　据群众反映，以前有些干部是胡干事、乱作为，现在是慢干事、不作为，宁愿少干事，也不出风头，态度虽然好，就是玩虚的，整 ...

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