“注册制来了，他们走了”。市场用这样言简而意赅的语言，表达了对证监会官员急于临阵离职的深切关注。在笔者看来，其中的弦外之意，不外乎在说：证监会主席肖钢把一切责任都揽在自己对中青年干部职业生涯发展关注不够的自我反思，其实并没有真正说到这件事情的点子上！

　　监管机构与市场机构所需要的专业人才具有同质性的特点，在这里不仅顺理成章地成为监管者与被监管者之角色混同师出有名的理由，而且，还更为轻而易举地将两者之间的人才交流不动声色地演变为水乳交融的权钱交易。人们不禁要问：如果一切都可以如此这般地什么都讲“特殊”，什么都有“例外”，那么，廉政自律的任何“回避期”规定岂不都将形同虚设，市场监管所追求的公平和正义岂不更将荡然而无存？

　　证监会官员下海，与其说为了谋得比原来更为理想的发展前途，不如说更多地还是为了一个对个人利益来说更为现实的高薪职位；而券商和基金公司之所以看重来自证监系统的干部，主要也不是在乎的什么人才难得，而是他们之前在监管层的人脉，后者才是有可能对证券公司和基金公司长远发展更为有利的重要资源。如果越来越多的券商或基金公司的高管人员都是证监会出身，这样的背景和人脉关系犹如 ...

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