综合4家机构的趋势报告，我们梳理了2015年的求职行情。在这个“金三银四”的所谓最佳跳槽期，可能得给大家泼点冷水。

　　“金三银四”这个说法已经在公司人中流行很久了，意思是每年过完年之后—基本在3至4月，会迎来一个跳槽季，很大一部分原因是很多原本就想跳槽的人在拿完年终奖之后开始陆续离职，造成岗位空缺，于是企业急需新的人去填补，因此相对其他时间来说，在三到四月，公司人跳槽几率更高，且某种程度上更有利于和企业谈判。

　　《第一财经周刊》在2015年春节期间做过一个关于公司人薪酬涨幅的调查，在参与调查的1352位公司人中，42%的人认为自己的薪酬进入了一个瓶颈期，涨幅很小，27%的人表示薪酬处于不涨的停滞阶段，只有2.3%的调查对象对现在的薪酬涨幅还算满意。这也很好地印证了任仕达发布的《2014年Q4工作趋势报告》：有37%的中国内地员工表示正在寻找跳槽的机会—的确，跳槽是促成薪酬爆发的一种重要方式。

　　科锐国际在《2015中国企业招聘趋势调查报告》中显得比较谨慎。报告认为，2015年雇主整体对人才的需求不是很大，打算招人的企业比例不变的同时，想要减员的企业比例反而有所上升 ...

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