【2014年年报】
一、经营分析
(一)商业模式
公司目前以人事外包服务（HRO）为核心业务，集招聘外包服务（RPO）、培训流程外包服务（TPO）为一体，为客户提供全方位、标准化人力资源外包一站式解决方案。公司以招聘外包服务汇聚大量客户，形成了客户资源池；以人事外包服务提升产值、获取利润、积累资金；通过培训流程外包服务提升公司品牌。
1、公司营销模式
公司依托 CBS（核心业务系统），以顾问式销售和电话直销为主要模式，综合运用渠道合作、会议营销、网络直销、新媒体运营，形成线上线下相结合立体深入的营销模式。公司通过自主研发的业务管理系统，对产品、客户、客户关系和订单进行了卓有成效的业务管理，完成公司人力资源服务产品的推广、报价、咨询以及产品成交确认等任务，居于行业领先水平。
2、公司的盈利模式
公司通过 CBS 发掘客户需求，提供一站式定制方案，形成客户订单，通过 ODS（外包业务系统）为客户提供人事外包服务收取服务费；通过搜才网、乐聘系统、猎头管理系统等为客户提供招聘外包服务收取简历下载费、服务费等；通过培训管理体系 ...
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