福州(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--记者日前在福建省县级公立医院综合改革试点石狮市调研发现，当地自2011年起以人事制度改革为核心，在政府层面大刀阔斧地调整机构设置，在此基础上对公立医院的人事、管理、运行、补偿、监管和分工协作机制等方面进行相应改革，实现了政府、医院、百姓的“多赢”。

　　--“医改，改到最后就是人的问题”

　　石狮市副市长庄宝玲见证并参与了整个石狮医改的过程。在她看来，公立医院改革首先要理顺体制，破除人事方面的诸多限制因素，让改革者走到前台，然后才能打破部门利益推动医院改革：“过去医院的院长是组织部门管，副院长是宣传部门管，编制编办管，价格物价管等；公立医院改革首先要理顺体制，然后才能打破部门利益推动医院改革。”

　　石狮卫生计生局局长邱永丰介绍说，在制定医改具体举措之前，石狮就在全国率先成立了“公立医院改革管理委员会”，由市委书记担任主任，成员包括组织、宣传、编办、财政、人社、经济、卫计等部门，统筹各部门的办医职责，形成协调、统一、高效的公立医院管理体制。

　　“改革是人主导的，改革的核心就是人。”庄宝玲表示，“敢动人事， ...

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